MÔ TẢ CÔNG VIỆC GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

I / MỤC ĐÍCH:

- Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc và đào tạo.

- Đánh giá việc thực hiện công việc.

- Trả công lao động…

II/ PHẠM VI: Áp dụng cho mô tả công việc và tiêu chuẩn chuyên môn cho vị trí Giám đốc Nhân sự.

III/ NỘI DUNG:

1.     Nhiệm vụ thực hiện :

- Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng phương án tổ chức sản xuất, tổ chức bộ máy quản lý phù hợp với thực tiễn sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Bổ sung và hoàn thiện các quy trình, quy định, thủ tục, biểu mẫu, cơ cấu tổ chức phục vụ công tác quản lý, điều hành sản xuất áp dụng trong Công ty. Giám sát các đơn vị thực hiện đúng theo hệ thống đã thiết lập.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào đạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, tháng, quý.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty trong từng thời kỳ, từng giai đoạn.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế tiền lương, tiền thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc áp dụng tại Công ty.

- Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất điều chỉnh về mức lương, mức thưởng và các chế độ đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Ban giám đốc.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Tham mưu cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức hành chính.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.

- Xây dựng kế hoạch cung cấp công cụ lao động, tổ chức việc mua sắm trang thiết bị theo kế hoach đã được phê duyệt và quản lý tài sản của Văn Phòng Công ty.

- Phối hợp với lãnh đạo Công ty và các Phòng ban giải quyết các công việc đối nội và đối ngoại của Công ty.

- Tham gia lập kế hoach, trương trình tổ chức hội nghị, hội thảo, họp giao ban, tổng kết.

- Quản lý, kiểm soát công việc của nhân viên thuộc bộ phận mình quản lý

- Làm các công việc khác do Ban giám đốc giao.